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第59章 覃主管回来闹事（第4页）

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机制，鼓励下属提出创新思路。

主动承担责任，这不仅提升了部门的工作效率，也增强了团队成员的归属感和积极性。

他还主动与仁漫、何安然及杨采薇等新兴力量沟通交流，听取他们的意见和建议。

将他们的新鲜血液融入到部门的日常管理中，形成了一种新的合作模式。

尽管感受到了来自下属的挑战，秦主管却也认识到，这种竞争是推动个人及团队成长的重要动力。

他开始将这种压力转化为自我革新的动力，用实际行动证明自己的价值，同时也为公司培养出更多能够独当一面的优秀人才。

这种积极应对挑战的态度，不仅稳定了他的领导地位，也促进了采购部乃至整个公司的发展，形成了一种良性的竞争与合作并存的文化氛围。

一切的进展都十分顺利，直到公司一楼突然有人闹了起来，闹得还很凶，几乎惊动了秦牧整个公司。

因为那人是曾经在秦牧公司工作过的人，都过了那么久了，正是覃港芸。

她跑过来闹了，甚至直接躺在地上，说秦牧的公司要是不给她一个说法她就不走了。

这突如其来的事件，如同平静湖面激起的巨浪，迅速在秦牧公司内部扩散开来。

覃港芸，这个名字对许多人来说并不陌生，她曾是公司的一员，离开时的悄无声息与如今的高调重返形成了鲜明对比。

她的出现，带着一股不寻常的气息，让原本井然有序的工作环境瞬间变得紧张和混乱。

她选择在一楼大厅这样一个公共且显眼的位置，用近乎极端的方式表达自己的不满，无疑是为了引起最大程度的关注。

随着她的躺倒在地，周围迅速聚集了围观的员工，窃窃私语声四起，好奇、担忧、不解等情绪交织在一起，形成了一种微妙的集体氛围。

保安试图上前劝阻，但覃港芸态度坚决，拒绝起身，坚持要求秦牧公司给出一个合理的解释或解决方案。

消息迅速传到了秦牧和高层管理人员的耳中，他们立刻意识到，此事处理不当。

不仅会影响公司的日常工作秩序，更可能损害公司的对外形象。

秦牧迅速召集紧急会议，包括何安然，杨采薇等在内的核心团队成员悉数到场，共同商讨应对策略。

仁漫则是在旁边听着，毕竟此时的她属于秦牧公司也不属于秦牧公司，她想听还是能听。

何安然提议，首先需要了解覃港芸的具体诉求，是否与她离职时的某些遗留问题有关。

主张采取冷静、理性的沟通方式，避免事态进一步扩大。

杨采薇则从法律角度出发，强调在处理过程中要确保程序的合法合规，同时准备应对可能出现的媒体关注，防止负面舆论的扩散。

秦牧听取了多方意见后，决定亲自下楼与覃港芸对话，他认为，作为公司的负责人。

直接面对问题，不仅能够更快地解决问题，也是对员工负责的体现。

他携同几位核心团队成员一同前往一楼，现场已经有不少员工围拢，场面略显混乱。