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第二百二十一章 公开消息，国际再次沸腾！王浩：我想邀请菲尔兹得主！（第4页）

当时全世界都在进行超导研究的竞赛，参与研究团队总计有将近三百个，国内的经济实力要差一些，但也有好几个团队加入其中。

那是一个疯狂的时代，到处都是超导进展的报道，仿佛下一刻就能解决常温超导的难题。

现在也是大量的机构准备投入到以交流重力实验为基础的超导机制研究中，那么会不会有更突出的研究成果呢？

比如，以机制结合应用，研发出接近常温的超导材料？

那才是科技腾飞的时刻！

……

全世界都在报道着交流重力研究，都在讨论着超导机制的研究，很多的研究团队都磨刀霍霍，准备加入到新领域的研究中。

作为新理论的提出者，王浩反倒没有继续相关研究。

他主要是研究理论，而不是加入到‘超导热潮’，去对于机制进行完善，或者拼概率希望有新的发现。

那样做研究的效率实在太低了。

其他一些小的研究工作，就可以交给物理实验室去做，刘云利的团队也可以配合继续做研究。

王浩则继续着半拓扑的构造工作。

因为只是从事纯数学的研究，他的工作反倒清闲了一些，还有时间去参与学校内部召开的会议。

这次是学校发展的会议。

西海大学希望能够扩大理学院的规模，简单来说就是发展理学院。

王浩的影响力太大了。

就只是依靠他个人的影响力，都可以让理学院慢慢发展起来，学校方面也会进行资源倾斜，他们准备建立一个数学研究中心，直接命名为‘王浩数学中心’。

之后则围绕数学中心做讨论，议题还涉及到了人才引进。

一个学院想有发展，首先就是师资力量，那么就必须吸引更多的人才。

如何吸引人才呢？

“项目、待遇以及未来！”作为理学院的院长，栾海平在报告里说出了最重要的三点。

项目，也就是经费和研究内容。

如果能够有大项目支持，就可以吸引更多的人才加入其中。

待遇，自然不用多说。

未来才是最难说的，有大项目可以参与，并不代表有未来，因为很多人加入到项目中，只是做边边角角的工作，而且一些项目就像是给企业打工一样，不能够带来直接提升。

他们必须要有那种有研发目标的大项目，参与的人可以追求成果，才能变得更吸引人。

王浩也参与了话题讨论中，他只是说起了和航天局合作的项目。

这个项目可以吸引一些人才。

之后就没有再参与了。

有关一个学院的发展，也不是他愿意动脑筋考虑的事情，他只是对数学中心感兴趣，能打造一个围绕自己的数学中心，再吸引很多人才加入，就不会出现有大项目找不到人手的情况。