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第2456章 团队士气（第9页）

赵长天回到办公桌后坐下，翻开笔记本。

在上面写下“全国宣传案例汇总”几个字。

“另外，你安排一下——

结合上午华龙攻击我们系统的事。

准备一份面向全国业主的声明。

就说我们的系统安全有保障，不会影响业主的正常使用。

同时强调一下我们对恶意竞争的态度。

既要安抚业主，也要展现我们的底气。”

林晚晴一一记下，又跟赵长天确认了几个细节，才起身离开。

办公室里重新恢复了安静。

赵长天靠在椅背上，闭上眼睛，脑海里快速梳理着下午的工作安排。

排查小区拓展项目资质、稳定市场部团队情绪、暗查高文博的动向、统筹全国分公司的合规核查……

每一项都需要他亲自跟进，容不得半点差错。

他睁开眼睛，拿起手机，给人事处处长林雅琴打了个电话。

电话很快接通。

林雅琴的声音带着几分干练：“赵总，您找我？”

“雅琴，你那边赶紧推进‘全国员工绩效体系优化方案’。

尤其是一线员工的激励机制。

必须在月底前拿出初稿。”

赵长天的声音比刚才严肃了几分，“现在公司面临华龙的竞争压力。

又有内部的不确定因素。

几万名员工的士气很重要。

要是激励不到位，很容易出现人心涣散的情况。

你那边一定要抓紧。”

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“我明白，赵总，我们已经跟咨询公司对接了。

正在收集各分公司的意见，预计下周三就能拿出初稿。

到时候给您过目。”

林雅琴的语气很肯定，“另外，您上午让我整理的全国近900个小区的资质档案。

我们已经开始抽查了。