“这个问题我们已经考虑到了。”
苏羽昕回答,“我们会给每个分公司配备10-20台工作手机。
免费提供给施工人员使用,同时制定奖励机制。
要是施工人员严格遵守保密规定,每月给予200元奖金。
要是不配合,第一次警告,第二次扣除当月奖金,第三次调离岗位。
另外,分公司的安全管理部门会定期检查工作手机的使用情况。
确保规定落实到位。”
赵长天补充道:“保密管理不是小事,关系到公司的核心利益,各分公司必须重视。
要是发现分公司负责人敷衍了事,导致信息泄露。
不仅要追究当事人责任,还要追究分公司负责人的责任。
接下来,请吴宇轩跟大家同步预算调整方案。
为华北省分公司的应对提供资金支持。”
吴宇轩拿起调整后的预算表,站起身:“各位,为了应对华龙在华北省的竞争。
我们从华北分公司的1500万预算中调出500万作为专项补贴。
用于‘环保+养老’组合服务的优惠活动。
同时从西北省分公司的员工培训预算中压缩100万,调到华东省分公司。
支持高端小区招标。
调整后,各分公司的核心项目预算不受影响。
后续要是有资金需求,可随时向总公司申请。”
华北分公司的李建军在视频里说:“感谢总公司的支持!
有了这500万专项补贴,我们就能尽快推出优惠活动,稳住业主。
不过我还有个问题。
华龙承诺‘免费试用三个月’,我们的优惠活动能不能也延长周期。
比如‘签约1年,赠送6个月服务’,这样更有竞争力?”
赵长天思考了一下,看向吴宇轩:“宇轩,要是赠送6个月服务。
成本会增加多少?
500万专项补贴够不够?”
吴宇轩快速计算了一下:“要是赠送6个月服务。
每个客户的成本会从200-300元增加到400-500元。
500万大概能覆盖1万户客户。