给林晚晴发了条微信:“已到杭市,材料齐全,随时待命。”
微信刚发出去,林晚晴的电话就打了过来:“昭明,评委刚才又问了养老服务的细节。
尤其是医疗资源这块。
你带的合作协议复印件一定要重点展示。”
“放心,庆市三家社区医院的合作协议都带了。
还有医生出诊记录。”
孟昭明打开文件夹,抽出一份盖着红章的协议。
“春森彼岸的应急救援数据也整理好了。能证明我们的落地能力。”
挂了电话,出租车刚好驶入钱江世纪城二期园区。
孟昭明看着窗外鳞次栉比的写字楼。
想起林晚晴进入候选名单时的兴奋。
心里暗下决心:这次一定要拿下这个项目。
同一时间,黎光总部的培训室里。
苏明薇正站在讲台上,投影仪上播放着庆市试点小区的业主反馈案例。
台下,三十名新管家正奋笔疾书。
笔记本上密密麻麻记着投诉处理的要点。
“大家看这个案例。”
苏明薇指向屏幕,“这位业主因为停车位被占连续投诉三天。
我们的管家没有敷衍。
而是先协调占用车位的业主,再重新规划临时车位。
最后还主动帮业主安装了车位锁。”
她顿了顿,拿起一份业主感谢信,“这就是口碑服务——
不仅要解决问题,还要超出业主预期。”
她的目光扫过台下的新管家。
想起之前的基础培训,语气愈发恳切:“再过一周——
你们就要奔赴各个新签约小区。
记住,业主的口碑不是靠说出来的,是靠做出来的。
接下来我们进行模拟演练,每个人都要上台实操。”
话音刚落,培训室的门被轻轻推开。
行政办的一个员工探头进来:“苏处长,钱主任让我把这个送过来。
说是舆情处理的案例,能当培训素材。”