就好像是劳斯莱斯的其中一位创始人一样。
而大多数情况下,大老板需要考虑的,都是市场,还有大方向,格局,用人之类的。
其中的关键就在于……用人!
把合适的人放在合适的位置上,往往能够达到事半功倍的效果。
而如果说是把一个不合适的人,放在不合适的位置上……那就是事倍功半!
口才好的安排去做公关,做销售,长得漂亮,又没有什么其他方面专长的就安排去当前台。
为什么汉高祖看起来就是一个老流氓,却能够打趴下不可一世的楚霸王?
很大一部分原因就是因为……人家汉高祖会用人!
鸿蒙科技之所以发展的这么好,林大老板觉得,很大一部分原因,是因为他这个人不喜欢瞎掺和,也不搞什么微操。
就好像是,一个总司令,打电话下去让某个机枪阵地向哪移动多少多少米……
那不是纯扯淡嘛!
这是一个总司令应该关心的事情吗?
这么搞,他要是不出问题,那才是奇怪了呢。
相同的,林大老板也不可能对每一个项目都指点江山。
开玩笑,公司大大小小的项目不知凡几,他就算是有这样的想法,也没有这样的精力。
哪怕是他的精力再旺盛,一天二十四小时,不休息不吃饭,忙的团团转,照样也是忙不过来。
在办公室里面坐了没一会。
就开始有人找上门来。
林大老板不在公司的时候,大家自然是按部就班,每个人处理手头的工作就可以了。
而林大老板来了,自然就是有一些不太一样。
很多的高管,都想着汇报一下自己的工作成果。
聆听一下大老板的真知灼见。
怎么说呢,有些事情,不管有没有用处,还是要去做的。
就好像是,谁送了礼,或许别人不一定能够记得住。
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可谁要是没送……那绝对是记得一清二楚。
虽然说他们并不觉得,自己来大老板这里刷一下脸熟就能够怎么怎么着。