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第852章 司董万岁！（第1页）

王诗的发言，包含三块内容。

一，宣布P16以上的职级晋升名单。

二，宣布启动全新的薪酬绩效计划，和账号提成计划。

三，宣布今年的年终奖方案。

去年，年终奖方案简单粗暴：全员基础6个月年终，另加奖项年终。

今年，方案更加精细化，包括三部分：

全员基础年终，依然是6个月；

多出部门、项目考核年终，2-12个月不等；

另加评优奖项年终。

她是公司CHO，薪酬、绩效这块归她负责。

这个方案，由她和鲁明银一起商量敲定。

相比去年，多出一块考核年终。

业绩出色的部门，譬如骆锤子、大露露、刘思怡的直播运营团队，可以拿到12个月考核年终。

加上基础6个月，就是18个月。

万一再评上优秀团队、优秀个人奖项，另有评优年终奖月份，直接冲着30个月飙去。

如果是支撑岗位，譬如行政岗，就只能拿到基础6个月年终。

前线业务部门的年终，将大大超过支撑岗。

这套方案，大大出乎员工们的预料：太丰厚了！

6个月打底，最普通的小前台都有6个月年终奖。

绩效优秀的部门，完全可以期待12个月、18个月，甚至更多。

11:30分，王诗讲完方案，宣布下午继续。

下午将公布优秀团队、个人、达人等奖项，还有抽奖、才艺表演等内容。

上午的内容，庄重、严肃；下午进入欢乐时间，开心活泼。

丰厚的年终奖方案，让员工们沸腾了。

明知王诗听不到，依然在工位上振臂高呼：

“王总，大气！司董，牛逼！”

思雨文化的企业文化很活泼：

老板和高管们，经常和普通员工一起在休息室吃工作餐、聊天。

直播间里，头部网红经常拿老板开玩笑，拉流量，找话题。

大露露经常称呼司雨为“小司同学”。

刘思怡更是以司雨的同班同学洋洋自得。