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第852章 司董万岁！（第3页）

简单开场白后，公布绩效考核结果。

如唐弘扬所料，绩效考核的尺度比较宽松。

能拿额外年终的绩效分为6档：

B、B+、A、A+，和S、S+。

分别对应2、4、6、8、10、12个月年终。

有大把的员工，获得B、B+、A、A+绩效。

拿到最高等S+级的员工有26人，有16人来自电商运营团队。

其余来自西红柿、剪映、瑞星、汉唐文化等部门。

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总覆盖面，高达35%之多！

也就是说，业务团队，只要表现过得去，至少能拿B。

少数人力团队成员，譬如思雨电商的招聘经理李秀玲，凭借优秀的挖猎成绩，也能拿到S级。

C和C-的绩效，属于普通绩效，中规中矩的意思，没有额外的年终。

如果评为D，属于极差绩效，要被扣除年终奖。

鲁明银只念了S、S+级别的员工名字，让大家查收员工邮箱，可以查看自己的绩效。

一声令下，保存好的群发邮件及时发出。

员工们手忙脚乱切出去收邮件，随即传来一片欢呼声。

有兴奋的员工，直接在办公室载歌载舞。

甚至有人锤着桌子欣喜大叫：“司董牛逼！司董万岁！”

这厮被评为S级绩效，10个月，外加基础6个月，就是16个月。

绩效能评为S，多半还能拿个人评优和团队评优。

随随便便上到20个月以上。

在思雨文化干一年，顶在其他公司干三年，能不万岁？

宣布完绩效，王诗上台，宣布优秀个人、优秀达人。

和去年一样，分为三档，对应2、4、6个月年终。

先宣布职能岗，再宣布达人岗。

露露一马当先，首先拿到“带货大师”奖项。

她高兴的手舞足蹈，对着直播镜头炫耀道：

“兄弟们，不好意思，我十万奖金到手了，给大家发个大福袋庆祝一下！”

小手一点，价值一万的福袋，飞向直播间几万群众。

我尼玛：直播她看年会，没有才艺，没有游戏，也有上万人观看，不知道这些观众在看啥。