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第361章 签了个卖身契（第3页）

达玛拉皱眉：“之前不是专门请教授给你补了经济学和管理学的课？你不是都高分通过了吗？”

“嘿嘿，”方既明挠挠头，“经济学是让我对象替我去上的，反正不是正式考试，也是他替我考的。我发现管理学没我想的那么无聊，所以听了听，真的，现在我SSOP、SWOT的名词解释信手拈来，5大职能、14种管理工具倒背如流。”

达玛拉：“……”

倒背如流有什么用？商场又不是考场。

得到达玛拉默许，方既明召唤了自家外援。

他安静地坐在一旁，听着伊曼与达玛拉就条款细节逐一商讨。

最终敲定的核心内容大致如下：

1。薪酬结构

基础年薪：500万，按月支付。

绩效部分：占基础年薪的40%（即200万），与项目年度净利润挂钩。鉴于项目尚在开发期，前两年以里程碑奖金替代利润考核。

长期激励：合同履行满五年后，可获得公司0。5%的股权。

2。履约与责任

服务期：最低五年。

提前解约：五年内若方既明主动离职，需返还已收到的全部绩效及里程碑奖金，并支付相当于已付基础年薪总额三倍的违约金。

损害赔偿责任：如因故意或重大过失造成公司损失，需进行赔偿，公司有权追回已发放的相关奖金。

3。竞业限制与保密

竞业禁止：离职后五年内，不得加入直接竞争企业或从事核心竞争业务。此期间公司每月支付其基础年薪20%作为补偿。若违反，需返还所有补偿金并支付高额违约金。

保密义务：永久性保密条款，涵盖在职及离职后所有时期。

4。知识产权

在职期间创作的所有与工作相关的成果，知识产权归公司所有。

5。特殊约定（与伊曼协商后新增）

设立联合评审机制：每半年由达玛拉、方既明及一名独立外部专家共同评估项目进展与个人贡献，可根据实际情况经双方同意后微调后续里程碑目标。

研发自主权：确保方既明在项目核心创意与技术路线上的主导权及必要的资源支持。

弹性工作与特殊事假：鉴于方既明的学生身份及创作需要深度思考的特点，拥有远程办公与弹性工作权利。因参与学术活动、重大个人事务或健康原因，可申请不超过年度总计15天的带薪特殊事假，不扣减绩效评价。

个人发展：公司应每年提供不超过年薪10%，用于支持方既明参加国际会议、专业培训、购买技术资料或硬件设备，以保持其技术前沿性。

创作署名权：在知识产权归属公司的前提下，方既明作为项目“首席架构师”的署名权。任何对外宣传、作品展示、奖项申报时，只要涉及项目核心创意或关键技术，均应显着体现其署名。

……

达玛拉听完最后一条，瞥了一眼旁边努力试图认真听讲，实则已经神游天外的方既明，对伊曼微微颔首：“可以。具体细节，法务会来对接。”

方既明听到结束的信号，终于收起他智慧的眼神，回过了神。

年薪五百万！还是漂亮币！这放在以前他想都不敢想。

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