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第538章 激励制度（第3页）

然后他说：“通知刘亚平、高新华、吴道明，还有那几个中心的主任，明天上午开个会。议题只有一个——绩效账户。”

徐国梁愣了一下。

“绩效账户？”

陈青点点头。

“对。把钱从‘中心账户’里拿出来，放进‘个人账户’里。每个人该拿多少，不凭主任一句话，凭数据说话。”

第二天上午九点，小会议室。

人来得比预想的齐。除了卫健委、财政局的人，城北、城东、城南三家中心的主任都到了。葛明坐在角落，低着头在本子上写什么。

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陈青开场，没有废话。

“今天叫大家来，是为了一件事——怎么把钱分到人头上。”

他看着在座的人。

“新规推行之后，各中心的分法五花八门。有按职称的，有按工龄的，有按关系的。结果就是，真正干活的人拿不到钱，不干活的人拿得不少。”

他顿了顿。

“这个问题不解决，基层医疗这盘棋，下不活。”

徐国梁接过话：“陈市长有个想法，叫‘医护绩效账户’。就是把专项资金里的‘人员经费’部分，直接打入每个人的个人账户。不经过中心，不经过主任。每个人拿多少，按一套统一的标准算。”

会议室里安静了几秒。

高新华先开口：“陈市长，这个想法好。但怎么算？按什么标准？谁说了算？”

刘亚平也说：“对。基层医护的情况不一样，有干了几十年的老医生，有刚来两三年的年轻人。一刀切，肯定不行。”

吴道明在旁边说：“财政这边，有个顾虑——直接发钱给个人，算不算‘变相提高福利待遇’？省里有没有规定？会不会被审计查？”

陈青听完，点点头。

“你们提的这些问题，都对。所以今天开会，就是商量一套能行得通的办法。”

他看向严骏。

“严骏，把你查的数据给大家念念。”

严骏站起来，翻开笔记本。

“我统计了23家中心、412名医护的数据。按岗位分：医生132人，护士215人，行政后勤65人。按编制分：正式编287人，合同制125人。按收入分：正式编平均4820元，合同制平均3150元。按工作量分：一线医护日均接诊量是行政后勤的3。2倍，但收入只有1。8倍。”

他顿了顿。