陈延森神色平静,语气不紧不慢。
他从来不相信人性。
这东西太过复杂,做好人的成本太高。
尽管百分之九十的人都自称“老实人”、“好人”,但在陈延森看来,不过是一群还没找到机会使坏的普通人罢了。
一个人在既能做好人、也能做坏人,且无人制约的情况下,仍选择坚守底线做好人,这才是真正的好人。
因此,他并未生气,更没有发火。
这类事情的发生,其实早在意料之中。
就像他自己,上辈子逮住机会,照样大捞特捞,才攒足了创业的资金和人脉。
“好的老板,对对不起。”
周受志应了一声,深吸一口气,郑重地说了句抱歉。
“出了问题解决就好,不用说对不起,人性使然,你得想个更健全的监控机制。
行了,你看着处理吧,我相信你的能力。”
陈延森不以为意地说道。
他对下面的普通员工没多少掌控力,但周受志常年受他的“精神力”滋养,很难背叛他。
所以,他才会每年都跟各个子公司的负责人和一众高层聊聊天,顺便收拢人心。
“谢谢陈总。”
周受志心怀感激地回应。
在他看来,陈延森无疑是最理想的老板。
钱给足了,尊重也给够了。
遇到事情,第一时间不是责难,而是给予解决问题的空间与信任。
挂了电话,陈延森点开斗音,把陈皓男发布的视频和文案从头到尾看了一遍,不由地轻笑一声,眼中闪过一抹失望之色。
据他所知,金思电子有两千多名员工,可这些人硬是忍了两个多月,直到工友出了意外,才只有陈皓男一个人站出来举报。
对于剩下的那些员工,他实在不知道该如何评价。
橙子科技特意在官网、斗音、快手、今日头条等平台都公布了举报邮箱和电话,可始终没人愿意来当这个“出头鸟”。
人人都装睡,那便真的叫不醒。
“收到了!这件事我会亲自盯着,直到处理妥善。兄弟,你很勇敢!如果你愿意,可以把电话号码私信给我,我非常希望你能成为橙子科技的验厂审核专员。”
随后,陈延森直接在陈皓男的视频评论区留了言。
一瞬间,视频热度再攀高峰,很快就冲上了热搜榜第三名。