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第三百六十七章 “王”回属地，各取所需（第5页）

张扬解开安全带，利索打开车门道：「下车吧，别让人家久等了。」

「怕别人冻着？」

许芷柔语气带着抹刻薄，但还是快速解开安全带。

上午她听说张扬要回沪财，或许是出於好奇，又或许是别的原因，许芷柔仅用一个上午的时间，就将手头的事情悉数处理妥当，随後顺势向张扬提出一同回校。

张扬能拒绝吗？

他没拒绝的理由。

毕竟沪财不仅是张扬母校，还是许芷柔的母校。

两人刚一下车，副校长杨浦深便立刻迎上前来，紧紧握住张扬的手，语气激动道：「张同学！又见面了！欢迎回到沪都财经大学！」

「杨校长又见面了，近来可好？」

张扬打招呼道。

杨浦深从未教过张扬，大学四年里两人也没什麽交集，顶多在几场校园活动上远远见过一面，而张扬之所以认得他，全是事先做过功课的缘故。

要是张扬不做功课，还真分辨不出校领导谁是谁。

当然了。

这不能怪张扬。

很多大学生别说校长和副校长了，连系主任都不知道是谁。

「哈哈，都好。」杨浦深爽朗一笑，突然话锋一转道：「听说现在财研网规模做得很大，有几百号员工，开春不久就是春招，有没有考虑回咱们学校来招招人？」

就业率是衡量高校办学质量的核心指标，不仅关系着教师的薪酬待遇，更直接影响校领导的考核奖金与学校的财政拨款。

这就跟高中升学率是一个道理，考上985、211的学生越多，地方与国家的拨款额度就越高，校领导和老师也能跟着升职加薪。

很多高校为了就业率，不仅强行将其与学生毕业证、学位证挂钩，还会联系工厂先让学生处於就业状态，确保自身的就业率。

特别是一些职业学院，它们所谓的高就业率，很多是把学生安排进厂，基本与专业不对口。

面对杨浦深的问题，张扬早有准备，他看向旁边的许芷柔道：「财研网的招聘事宜，我已经全权交给许总负责。她也是沪财09届会计学的毕业生，杨校长不妨和她细谈。」

话音刚落，杨浦深这才留意到一旁的许芷柔，当即热情招呼道：「芷柔也回来了？哈哈，我没记错的话，你姐姐也是咱们沪财毕业的吧？」

「咦，她怎麽没来？」杨浦深没看见许芷若，又连忙补充一句。

许芷柔淡然一笑，回应道：「她目前在巴菲特的伯克希尔·哈撒韦公司实习，短期还没有回国的计划。」

「原来是这样。」杨浦深恍然大悟，随即又连忙看向许芷柔问道：「那许总，不知财研网现在还需要哪方面的人才？」

「都缺，到时候，我会安排人过来春招，也希望杨校长可以安排一个靠前的位置。」

许芷柔直接表态。

目前财研网正处於转型时期，并且还要展望国际市场，急缺各种金融人才，到沪财春招不失为一条良策。

当听见财研网要到沪财春招，杨浦深顿时喜笑颜开道：「那是一定的，我一定给安排。」

沪财校方之所以愿意出面，为传统券商从中牵线搭桥，其真正目的是想把张扬请回学校，敲定春招合作的事宜。