零点看书

第1713章 要不，我给你买个娃娃？（第5页）

大小姐将茶壶轻轻放回茶盘，眼神清明且坦诚地看向黄昌圭，“黄叔叔，算上今天，是第三次找您了吧？”

黄昌圭握着微烫的茶杯，手指几不可察地收紧了一下。他知道，闲叙已毕，真正的对话，开始了。

“是。”他沉声应道。

“前两次，都有些匆忙，场合也不对。”李富贞轻轻摩挲着光滑的杯沿，眼神中流露出复杂的情感，有尊重，也有不容动摇的决断。

“有些话，在那样的环境里，说得太直白了，显得不近人情，说得太含蓄了，又怕黄叔叔您误会我的诚意。所以，才想着一定要找个像今天这样安静的地方，好好跟您聊聊。”

大小姐组织着语言，眼神里流露出对过往的回忆，“黄叔叔，您是三松电子的功臣，更是看着我长大的长辈。”

“我小时候，阿爸就常在家里提起您，说在半导体最艰难的那段日子，是您带着团队没日没夜地攻关，才让三松在存储芯片领域站稳了脚跟，打开了全球市场。没有您当年的披荆斩棘，就没有三松半导体今天的局面。”

“这份功劳，这份苦劳，集团不会忘，我阿爸，我，我们家，更不敢忘。”

这番肯定过往功绩的话，说得真挚而动情。黄昌圭听着，心中不免泛起波澜。那些艰苦创业的岁月，那些技术突破的喜悦，如同潮水般涌上心头。他微微颔首，没有接话，但紧绷的嘴角线条柔和了些许。

“但是，”李富贞话锋微微转向，声音依旧温和，语气却多了一份恳切，“正因为您是元老，是旗帜，有些话，我必须对您说，有些决定，更需要您的理解和支持。”

“集团目前面临的挑战，您比我更清楚。国际竞争日趋激烈，技术迭代加速，年轻一代的消费观念和市场需求在剧变。我们三松，这艘大船，需要更灵活地转向，需要更有冲劲的舵手和水手。”

“您应该已经听到了风声，集团正在酝酿六零计划。”提到这个词，大小姐看到黄昌圭瞳孔微缩，知道自己说中了。

“让所有六十岁以上的CEO级别高管荣退，进行彻底的新老交替，为集团注入年轻的血液和活力。这不是针对某一个人，而是关乎三松未来十年、甚至二十年能否持续发展的战略抉择。”

“我知道，这对像您这样为集团奉献了一生的前辈来说，听起来有些残酷，有些不近人情。但黄叔叔，请您相信，这绝非是针对任何个人，更不是否定各位的功绩。这实在是集团为了生存和发展，不得不做出的痛苦抉择。”

黄昌圭终于开口，声音平静，却带着一丝不易察觉的涩意，“大小姐，我明白。时代不同了，我们这些老家伙的思路和精力，可能确实跟不上节奏了。”这话里，有理解，也有难以完全释怀的落寞。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

“不，黄叔叔，不是跟不上，”李富贞立刻纠正，她的目光锐利起来，“而是公司的肌体需要新陈代谢，需要让更多年轻、有想法、敢于打破常规的血液进入决策层。”

“您不觉得吗？三松这艘大船，行驶了这么多年，船身上不可避免地附着了许多东西。过去的成功模式，在某些方面已经成了继续前行的负担。尤其是在高层，人才的流动几乎只局限于中下层，最高决策层和管理层多年不变，思维固化，论资排辈，对市场变化的反应迟钝，甚至。。。。。。滋生了一些阻碍创新的藩篱和利益团体。”

“这次存储器业务的战略调整，以及之前推动其他改革时遇到的隐形阻力，您应该比我体会更深。”

她的话，点中了黄昌圭心中也曾思考过的问题。他不得不承认，李富贞看得透彻。

三松的“族长式”治理结构和论资排辈的晋升体系，在确保稳定性的同时，也的确带来了僵化和保守的弊病。

“这不是我一个人的看法，是阿爸在去夏威夷之前，就与我有过的深谈。我们一致认为，不动大手术，三松的肌体就会慢慢失去活力。而六零计划，就是第一剂，也是最关键的一剂猛药。”

“然而，”李富贞话锋再次一转，“这个计划能否顺利推行，阻力有多大，您比我更清楚。那些和您一样为三松奉献了大半生的前辈们，都在看着。”

“如果连您这位半导体事业的旗帜人物都无法理解和接受，都无法带头做出表率，那么这项改革，必将寸步难行，甚至可能引发内部的剧烈动荡，这是父亲和我都不愿看到的。”

黄昌圭的嘴唇动了动，想说什么，最终还是化为一声无声的叹息。他不得不承认，李富贞说的是事实。他这块“招牌”是否配合，确实关系到整个计划的成败。

“我知道，这对您来说，很不公平，甚至有些残酷。”李富贞的声音低沉下来，带着显而易见的歉意和感性，“您本该在现在的位置上功成身退，享受荣光。但现在，却要您以这样一种方式……我代表家族，也代表未来的三松，恳请您。”

略一停顿，李富贞给出了关键的承诺，“集团首席技术官CTO的位置，一直虚位以待。这个职位，需要一位德高望重、深谙技术发展趋势、能够为集团长远技术战略掌舵的领袖。”