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第一千零四十三章 钱呢？（第2页）

其实，平时很多医院都有各自的培训，但往往部里推荐的都是以部里主导的培训。

这里面牵扯到很多的东西。

并不是部里不支持地方医院的工作，而是害怕推波助澜。

比如A院士想弄个什么科研，然后通过B院士去举行一个会议和培训造声势。

然后等声势起来，B的学生们各种论文各种科研组就春笋一样的出来了，但B不能审核，然后大家去找A。

结果，闭环形成，科研经费就这么泡沫了。

还有一种，更尼玛奇葩。

比如，金毛有个新的器械要进入国内，但始终卡在各种审核上。怎么办？

找人，找谁？

找业内大佬出来站台说好话给部里压力。

那么怎么给大佬好处呢？

简单，弄个基金，然后弄个义诊一类的活动，或者弄个免费讲课一类的活动。接着请大佬出来做手术，请大佬来讲课。

对于患者来说，手术是免费的！

对于学生来说，课程是免费的。

但手术费用，讲课费用基金这边就给大佬开出巨大的工资。简单一点说，就按照金毛顶级医生顶级教授的工资给发钱！

就这么几下，简单的一个闭环形成了。

很多人说，这是好事啊。

但，有个问题，大家想过没有，羊毛从哪来来的？

等这个器械或者药品进入国内，你觉得他能放过咱们？所以部里其实轻易不会推荐地方医院的一些活动。

但这一次，部里推了。

就是因为茶素医院的这个培训符合大方向不说，而且还尼玛没利益牵扯。

医务处把这个事情汇报给院办，王红给张凡汇报的时候，张凡能说啥，只能说添乱。

因为，发育发展这一块，并不是符合所有的医院。

这么一窝蜂的冲上去，那么如果医生自己想搞，医院不支持，他会怎么想，会怎么选择？

鸟市，茶素分院里号称是西北数字医疗创新基地培训中心（筹）的临时办公室里，弥漫着一股新装修材料、高端电子设备散热，以及浓郁咖啡因混合的独特气息。

巨大的曲面屏显示器墙上，实时跳动着复杂的数据流和三维地图。几十个穿着格子衫或休闲T恤的年轻技术员，在开放式的工位前敲打着代码，或者戴着VR眼镜手舞足蹈。角落里，堆着尚未拆封的、印着全球顶级医学影像AI处理服务器、沉浸式虚拟手术模拟核心组件字样的木箱。