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第361章 执行（第3页）

数字、比例、条款、定义……每一个细节都反复拉锯。

有时为一个点的收益分配争得面红耳赤，有时又为某个创新性的风险共担机制眼前一亮。

唐建科并不总是亲自上阵，他更像个掌控节奏的舵手，在关键分歧时定调，在陷入僵局时提出折中思路。

比如，在职工基金出资比例上，双方僵持不下。

唐建科提出：“职工基金的资金来源，可以是部分补偿金折算，也可以是未来收益预支。如果贵方担心初期资金压力，我们可以设计一个‘出资递延’机制，前三年由市财政临时性借款垫付，职工基金用未来分红逐年偿还。但职工在项目公司的权益比例和监事会席位，必须从一开始就确定。”

这个提议，既照顾了“绿野资本”对初期现金流的关切，又守住了职工的核心权益。

孙总和他的团队低声商议了片刻，最终点头接受了这个方案。

第一轮正式谈判，从下午两点一直持续到晚上七点。

结束时，双方都略显疲惫，但眼神里都有光。

虽然还有不少细节有待打磨，但主要的原则性分歧基本消除，合作的大模样已经勾勒出来。

“唐市长，你们团队的专业和诚意，给我们留下了深刻印象。”孙总临走时，主动伸出手，“我们会尽快根据今天的讨论，修改合作意向书草案。”

“我们也会加快内部程序。”唐建科与他握手，“期待下次会议，能有一个更成熟的文本。”

送走对方，工作小组的人都没走，聚在会议室里简单复盘。

“不容易啊，”老李揉着发酸的眼睛，“这些搞资本的人，算盘打得真精。”

“精就对了。”唐建科笑了笑，“他们越精，越说明这事有市场价值，越能倒逼我们把方案做得更扎实。要是随随便便就答应了，我反而要担心。”

他看向众人疲惫但兴奋的脸。

“今天是个好的开始。但我们不能松劲。接下来，法律文本的起草、尽职调查的推进、职工监督小组的组建……千头万绪。按计划，抓紧推进。”

“对了，”他想起什么，对吴天明说，“把今天谈判的主要进展和达成共识的要点，整理一个简报送方市长一份。执行层面的沟通，不能断。”

政治是妥协的艺术，而执行，则是将妥协的蓝图，一砖一瓦变成现实的过程。

路还长，但第一步，总算稳稳地踏出去了。