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第465章 千古帝王年终KPI考核（满分100分）（第3页）

刘邦：“闭嘴。”

【个人形象：410（推孩子、煮爹、蹭饭、偷鸡。形象管理约等于没有。）】

【员工满意度：210（在职时提心吊胆，离职时身首异处。）】

【总分：57100】

【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住核心人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】

未央宫。

刘邦看着那个大红色的57分，沉默了三息。

“开除？开除朕？”刘邦站起来，“乃公是老板！谁开除谁？”

萧何在旁边叹气：“陛下，按后世的说法，您这个分数连末位淘汰都保不住。”

“末位淘汰是什么？”

“就是分数最低的，走人。”

刘邦一屁股坐回榻上，闷声不响了。

弹幕毫不留情——

【“刘邦57分，韩信贡献了至少20分。没有韩信，刘邦大概是个负数。”】

【“员工满意度2分，这2分是夏侯婴给的。毕竟只有他没被杀。”】

第三份考核表弹出时，太极殿的空气紧了三分。

【被考核人：唐太宗李世民】

【军事扩张：1920（一战灭突厥，天可汗之名传遍四方。扣1分因为高句丽没打下来。）】

【内政治理：1920（贞观之治千古标杆，扣1分因为晚年有所懈怠。）】

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【人才管理：1820（凌烟阁二十四功臣善始善终，扣2分因为逼死了侯君集。）】

【个人形象：710（扣3分：玄武门。）】

李世民的拳头攥紧又松开。

每一次。每一次都扣这三分。

【员工满意度：910（魏征扣了1分，理由是陛下有时候不听劝。）】